25.2二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
25.2.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 400 萬(wàn)元以上。
25.2.2 企業(yè)主要人員
（1）建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于 4 人。
（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師（或注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師）執(zhí)業(yè)資格；結(jié)構(gòu)、機(jī)械等專業(yè)工程序列中級(jí)以上職稱人員不少于 6 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 8人，且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、資料員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于 10 人。
（5）技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊(cè)建造師）主持完成過(guò)本類別工程業(yè)績(jī)不少于 2 項(xiàng)。
25.3承包工程范圍
25.3.1 一級(jí)資質(zhì)
可承擔(dān)各類型的建筑幕墻工程的施工。
25.3.2 二級(jí)資質(zhì)
可承擔(dān)單體建筑工程幕墻面積 8000 平方米以下建筑幕墻工程的施工。
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企業(yè)資質(zhì)如何？
企業(yè)資質(zhì)的含金量越來(lái)越高，并將成為主管部門管理建筑市場(chǎng)的 規(guī)范。隨著市場(chǎng)秩序的整改，資質(zhì)掛靠、勞務(wù)公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺(tái)，建筑企業(yè)想承包工程項(xiàng)目，必須擁有自己的企業(yè)資質(zhì)。
一方面是必須企業(yè)資質(zhì)，一方面是嚴(yán)厲打擊人員掛證，建筑企業(yè)該如何吞下既得的蛋糕呢？
也許只能找全職人員了。
如何找到這樣對(duì)口的人員，該去哪找這些人員，這無(wú)論對(duì)建筑企業(yè)還是公司來(lái)說(shuō)都是一個(gè)挑戰(zhàn)。一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的公司背后都有一個(gè)龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)，建筑企業(yè)找其的時(shí)候，它就能通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷庫(kù)為建筑企業(yè)找到匹配的人才。
不過(guò)那樣的話，建筑企業(yè)就必須按全職待遇，給掛靠過(guò)來(lái)的人才繳納五險(xiǎn)一金和社保，資金負(fù)擔(dān)是少不了的。
總而言之，企業(yè)資質(zhì)不能不辦，人員掛證不能碰觸，建筑企業(yè)想辦下來(lái)企業(yè)資質(zhì)就要做好兩樣準(zhǔn)備，一是找到豐富的簡(jiǎn)歷庫(kù)，二是留好充足的資金。
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由于有許多公司專門從事勞務(wù)資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，他們有豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，竭誠(chéng)為客戶服務(wù)。因此，在如何勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓方面，無(wú)論是全職代理還是中途收購(gòu)，都會(huì)以自己的方式解決，為企業(yè)或同行解除疑慮，累積了經(jīng)驗(yàn)更好的沉淀。
如何勞務(wù)資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓?
我們必須首先了解以下問(wèn)題。
1、勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓必須了解要轉(zhuǎn)讓什么階段的勞務(wù)公司，日常生活中是否存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度是否合理。
2、了解如何找到一家專業(yè)的資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來(lái)尋找值得賴的收購(gòu)公司。
3、我們必須了解勞務(wù)公司是否為一手轉(zhuǎn)讓的(有的還會(huì)有二手，三手的轉(zhuǎn)讓)。
以上就是施工勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要了解的一些常見的問(wèn)題，企業(yè)在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時(shí)，要提前進(jìn)行一番調(diào)查，避免后期會(huì)涉及債務(wù)等問(wèn)題，如果轉(zhuǎn)讓勞務(wù)資質(zhì)還有其他疑問(wèn)，
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