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【19867252167】、【19867252167】。 黑龍江省,佳木斯市,湯原縣 2019年，湯原縣地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）實現(xiàn)652384萬元，按可比價計算比2018年增長3.7％。
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佳木斯湯原勞務派遣服務許可的具體情形及程序，為基層加強監(jiān)督執(zhí)法、佳木斯湯原同城管理效能提供了有力制度支撐。五是規(guī)定了違反《規(guī)定》的法律責任。明確了人力資源服務機構(gòu)、佳木斯湯原同城用人單位和有關政府部門及其工作人員違反《規(guī)定》應當承擔的法律責任。
日前，普陀區(qū)第四屆政務服務“網(wǎng)辦季”正式開幕。開幕儀式現(xiàn)場，普陀區(qū)長三角“一網(wǎng)通辦”朋友圈現(xiàn)場連線點亮。這意味著，在普陀區(qū)長三角跨省通辦將迎來從“可辦”向“好辦”發(fā)展的新契機。
點亮儀式記者從普陀區(qū)區(qū)府辦了解到，普陀區(qū)政務服務中心與江蘇省、佳木斯湯原同城安徽省等8地政務服務主管部門，簽訂“跨省通辦”合作協(xié)議，形成長三角政務合作“朋友圈”，提供專窗專欄、佳木斯湯原同城代收，及全程網(wǎng)辦、佳木斯湯原同城遠程服務。具體的服務事項涉及企業(yè)、佳木斯湯原同城個人、佳木斯湯原同城金融機構(gòu)、佳木斯湯原同城新就業(yè)群體等，囊括了企業(yè)開辦、佳木斯湯原同城許可證、佳木斯湯原同城備案、佳木斯湯原同城審批各種獎勵政策申請、佳木斯湯原同城活動報名等，以及個人教育就學、佳木斯湯原同城醫(yī)療衛(wèi)生、佳木斯湯原同城工會互助、佳木斯湯原同城法律咨詢、佳木斯湯原同城人才服務等方方面面。具體而言，在線下平臺，對企業(yè)，全區(qū)755項涉企事項全部可代收；對個人，實現(xiàn)190項社區(qū)個人事項的遠程咨詢和；對金融機構(gòu)，實現(xiàn)不動產(chǎn)“跨省異地抵押登記”不見面；對新就業(yè)群體，通過站點一網(wǎng)通辦自助設備點對點。
同時，普陀區(qū)還積極試點長三角一網(wǎng)通辦“虛擬窗口”服務，與江蘇省、佳木斯湯原同城安徽省的“朋友圈”服務窗口調(diào)試聯(lián)通，實現(xiàn)長三角政務服務的線上“屏對屏”，更加便捷。長三角一網(wǎng)通辦虛擬窗口數(shù)據(jù)賦能政府服務，讓企業(yè)經(jīng)營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關負責人。
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江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師表示，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。2012年，全國總工會等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動者依法享受高溫津貼，并納入工資總額?！皠趧张汕矄T工也應當享有高溫津貼。
”藍天彬律師也表示，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。藍天彬律師說，佳木斯湯原勞動者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。
用人單位違反勞動保障法律、佳木斯湯原行政法規(guī)有關工作時間、佳木斯湯原工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、佳木斯湯原縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！彼{天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達到40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)；日氣溫達到37℃以上、佳木斯湯原40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過規(guī)定，且在氣溫時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！彼{天彬律師說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
對于上文受訪者提到的勞務派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《佳木斯湯原勞務派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。“實際用工單位負責提供相應勞動條件和勞動保護以及與工作相關的福利待遇，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付?！薄坝萌藛挝粦敒楦邷刈鳂I(yè)、佳木斯湯原高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、佳木斯湯原符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
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盡管如此，“魚龍混雜”的佳木斯湯原勞務派遣業(yè)存在的問題也日漸突出，因佳木斯湯原勞務派遣單位不規(guī)范操作所導致的被派遣勞動者權(quán)益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現(xiàn)。在就業(yè)形勢并不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓機構(gòu)也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司，其中IT外包培訓公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業(yè)如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系，學生畢業(yè)即可與合作公司簽約，并向?qū)W員宣稱“，否則”。然而，在這些培訓公司的招生簡章以及網(wǎng)站上，并未看到有關就業(yè)后勞動保障方面的內(nèi)容。外包業(yè)權(quán)益保障問題不只是受雇人個人的維權(quán)問題，而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權(quán)益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質(zhì)，那么也就是個中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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