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以下是:佳木斯同江勞務(wù)派遣國際派遣質(zhì)量保證的圖文介紹
佳木斯同江勞務(wù)派遣機構(gòu)未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經(jīng)勞動保障行政部門部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 3、佳木斯同江當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機構(gòu)未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責(zé)任。
4、佳木斯同江當(dāng)?shù)乇慌汕矂趧诱咴跓o工作期間，勞務(wù)派遣機構(gòu)未按照東莞市人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 5、佳木斯同江當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機構(gòu)未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
佳木斯同江勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
鼎誠勞務(wù)派遣(佳木斯市同江市分公司)主要經(jīng)營： 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批。公司自成立至今，不斷吸取和借鑒國內(nèi)外先進的經(jīng)營和管理理念，努力實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)、管理等方面自我超越！ 過去的一年，是精彩的一年，也是收獲的一年。鼎誠勞務(wù)派遣(佳木斯市同江市分公司)向曾經(jīng)支持和關(guān)心我們的廣大客戶表示誠摯的謝意！我們將一如既往的向客戶提供優(yōu)質(zhì) 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批。
佳木斯同江勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由佳木斯同江勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于佳木斯同江勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
企業(yè)選擇佳木斯同江勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！ ?2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同
用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。
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判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟賠償金。7元，某大廈就此判項承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、佳木斯同江本地第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、佳木斯同江本地第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、佳木斯同江本地用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、佳木斯同江本地第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、佳木斯同江本地吊銷營業(yè)執(zhí)照、佳木斯同江本地責(zé)令關(guān)閉、佳木斯同江本地撤銷、佳木斯同江本地決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。第勞務(wù)派遣單位、佳木斯同江本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、佳木斯同江本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。（據(jù)四川工會法律援助 公眾消息）。
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