四川廣元爐門下放選人用人權(quán)限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè)，董事會依法選聘職業(yè)經(jīng)理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，立下軍令狀，明確責(zé)權(quán)利，干得好就激勵，干不好就調(diào)整。2.打破領(lǐng)導(dǎo)干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發(fā)揮經(jīng)營層成員任期制契約化管理“牽一發(fā)動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業(yè)、非法人注冊分支機構(gòu)、內(nèi)設(shè)獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務(wù)型單位，實行責(zé)任制考核、任期制管理，共有314家900名經(jīng)營層成員全部完成聘書、年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂工作，同時對年度內(nèi)新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強化契約的剛性執(zhí)行。推行“揭指標(biāo)競聘，帶契約上崗”，優(yōu)化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務(wù)重新競聘；對考核結(jié)果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業(yè)區(qū)等中層管理人員，創(chuàng)新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關(guān)系。

四川廣元爐門黃導(dǎo)指出：中國鋼鐵業(yè)正在進行著世界鋼鐵歷史上嚴(yán)要求、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模的超低排放改造升級，同時在雙碳目標(biāo)下節(jié)能降碳，積極扎實行動，邁向低碳綠色高質(zhì)量發(fā)展新征程。鋼鐵行業(yè)將進一步產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化水平，國內(nèi)鋼鐵產(chǎn)品供給與需求的動態(tài)適配性，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和鋼材市場平穩(wěn)運行，避免鋼材價格大起大落，進一步防范大宗原燃料價格大幅波動給鋼鐵生產(chǎn)運行造成的壓力與風(fēng)險。協(xié)同推進行業(yè)低碳綠色發(fā)展，持續(xù)推進鐵礦資源保障工作，進一步行業(yè)科技創(chuàng)新能力，持續(xù)推進行業(yè)智能制造。在確保綠色制造的前提下，履行保障國民經(jīng)濟的穩(wěn)定供給的重要使命。鋼鐵行業(yè)正在突破環(huán)境與資源的雙重約束，努力統(tǒng)籌資源配置結(jié)構(gòu)與超低排放和低碳工藝的適配性，解決處理好鐵礦石、煉焦煤、廢鋼等主輔原燃料合理配置的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈戰(zhàn)略設(shè)計和體系化建設(shè)，保障產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈，減輕環(huán)保壓力，促進實現(xiàn)碳達峰、碳中和目標(biāo)。為助力鋼鐵行業(yè)的低碳高質(zhì)量發(fā)展， 實現(xiàn)采購、精準(zhǔn)供需對接。