龜茲礦業(yè)機(jī)運(yùn)二隊(duì)班長(zhǎng)海力力·尼亞孜長(zhǎng)舒一口氣說(shuō)。5月6日，在河南能源化工集團(tuán)新疆龜茲礦業(yè)西井井口，海力力·尼亞孜正在帶領(lǐng)身邊的工友回收升井的舊材料，他們班組在4月份節(jié)約新材料投入費(fèi)用5000多元，這是該礦扎實(shí)開(kāi)展降本增效工作的一個(gè)縮影。  為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參與降本增效的工作積極性，該礦企管科、工會(huì)組織開(kāi)展了“降本增效我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展征集職工合理化建議，用好“金點(diǎn)子”，過(guò)好“緊子日”。
在開(kāi)展的降本增效系列活動(dòng)中，該礦通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)立意見(jiàn)箱、召開(kāi)座談會(huì)等形式，廣泛征集職工意見(jiàn)建議，凝聚集體智慧力量。  為此，該礦專門下發(fā)了金點(diǎn)子征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法，職工只要提出對(duì)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面有價(jià)值的創(chuàng)新建議，該礦都將給予職工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性?！疤嵋粋€(gè)好建議，礦上還給獎(jiǎng)勵(lì)，真給力?！鳖愃频母袊@不勝枚舉。  機(jī)運(yùn)一隊(duì)職工建議對(duì)設(shè)備自動(dòng)化集控等工藝流程進(jìn)行改進(jìn)，系統(tǒng)耗能環(huán)節(jié)；機(jī)電科職工提出對(duì)西井皮帶運(yùn)輸線路進(jìn)行分區(qū)負(fù)責(zé)，科學(xué)合理安排皮帶運(yùn)行，杜絕了空載、超載、開(kāi)停等現(xiàn)象發(fā)生，有效了皮帶運(yùn)輸效率。  自降本增效系列活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該礦職工紛紛立足本職崗位工作，用心學(xué)習(xí)鉆研，各項(xiàng)創(chuàng)新建議層出不窮。
截至目前，該礦共采納職工合理化建議60余條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益30多萬(wàn)元。

  據(jù)河南省石化常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼蘇東介紹，晉華爐3.0，開(kāi)創(chuàng)了水煤漿煤氣化技術(shù)的三個(gè)全球：一是金大地使用的新建晉華爐3.0，開(kāi)河南省、全國(guó)、全球使用新建晉華爐3.0的先河。晉華爐3.0（水煤漿+水冷壁+直連輻射廢鍋+激冷流程）是改造晉華爐2.0（水煤漿+水冷壁+激冷流程）而成，而非新建。  二是金大地使用三臺(tái)晉華爐3.0，兩開(kāi)一備，日投煤量均為1500噸，是目前全球該爐型中投煤量的。三臺(tái)全開(kāi)日投煤量可達(dá)到4500噸以上。日前，單爐日投煤量已達(dá)1500噸以上、合成氨日產(chǎn)量900噸以上，完全達(dá)到設(shè)計(jì)要求。三是金大地晉華爐3.0壓力為6.5Mpa，是目前全球該爐型壓力等級(jí)的。
  enpproperty-05-0809:55:04:0河南金大地大型晉華爐3.0成功試運(yùn)化,晉華爐,金大地,新建,2272企業(yè)企業(yè)://化工報(bào)近日，在河了解到，由陽(yáng)煤集團(tuán)和清華大合研發(fā)并新建的首臺(tái)套（兩開(kāi)一備）水煤漿水冷壁直。  壓力由原來(lái)的3.8Mpa至6.5Mpa后，全系統(tǒng)壓縮功耗大幅度降低。據(jù)河南省石化常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼蘇東介紹，晉華爐3.0，開(kāi)創(chuàng)了水煤漿煤氣化技術(shù)的三個(gè)全球：一是金大地使用的新建晉華爐3.0，開(kāi)河南省、全國(guó)、全球使用新建晉華爐3.0的先河。  2019年4月28日，蒙古國(guó)ETT()與曹妃甸港口物流園區(qū)簽訂了合作備忘錄，該是蒙古國(guó)大型國(guó)有煤炭企業(yè)，該將曹妃甸港作為蒙方貨物出海口，雙方商定為曹妃甸港常態(tài)化轉(zhuǎn)運(yùn)煤炭和2021年內(nèi)實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸煤炭1000萬(wàn)噸，雙方將在貨物進(jìn)出口貿(mào)易方面實(shí)現(xiàn)互利共贏。

  同時(shí)，“寫實(shí)”人員上井后，將采掘頭面存在問(wèn)題、采取措施及提出的針對(duì)性建議寫出書面報(bào)告，經(jīng)過(guò)分管審核后，分別報(bào)送區(qū)隊(duì)和安檢科，“寫實(shí)”人員不定期對(duì)報(bào)告的執(zhí)行情況進(jìn)行復(fù)查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)向科室長(zhǎng)匯報(bào)，次日早調(diào)度會(huì)進(jìn)行通報(bào)。  注重“寫實(shí)”考核，讓管理人員工作更。該礦針對(duì)“寫實(shí)”人員存在不負(fù)責(zé)任、未全程參與、排查不到位等現(xiàn)象，制定獎(jiǎng)罰措施，對(duì)其進(jìn)行。同時(shí)，該礦每月評(píng)選出前三名效果好的“寫實(shí)”管理人員，分別給予500元、400元、300元獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)“寫實(shí)”管理人員的積極性。  enpproperty-05-0716:29:16:0單得勝河南能源化工集團(tuán)鶴煤九礦：“三寫實(shí)”加大區(qū)隊(duì)幫扶管理寫實(shí),人員,管理,進(jìn)行,幫扶2272企業(yè)企業(yè)://河南能源化工集團(tuán)鶴煤九礦：“三寫實(shí)”加大區(qū)隊(duì)幫扶管理日前，筆者獲悉，河南能源化。
  該礦委把“課”與小組建設(shè)融為一體，每月確定一個(gè)學(xué)習(xí)教育主題，由小組輪流講課，通過(guò)談工作心得、談學(xué)習(xí)感受、談的理論制度在工作中的應(yīng)用、互動(dòng)交流等形式，實(shí)現(xiàn)從“聽(tīng)別人講”到“聽(tīng)我來(lái)講”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)鍛煉的語(yǔ)言表達(dá)能力。  為切實(shí)發(fā)揮小組在學(xué)習(xí)教育、推進(jìn)生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作中的生力軍和突擊隊(duì)作用，山東能源棗礦集團(tuán)蔣莊煤礦做真做實(shí)“小組+”，激發(fā)了基層建活力。“小組+課”，爭(zhēng)做紅色達(dá)人?！靶〗M+金點(diǎn)子”，爭(zhēng)做創(chuàng)效能手。  為調(diào)動(dòng)小組以高度的責(zé)任感投入到生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效中心工作中，該礦結(jié)合自身崗位，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn)，開(kāi)展以“我讓更閃亮”、“人人爭(zhēng)當(dāng)節(jié)能創(chuàng)效能手”等活動(dòng)，結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，勤思考、勤分析、勤總結(jié)，有效促進(jìn)了基層區(qū)隊(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)。