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接受采訪的外賣員也表示公司并沒有發(fā)放高溫津貼。北京市朝陽區(qū)弘善家園小區(qū)樓下,園林施工人員、大連莊河空調(diào)維修師傅都表示不知道有高溫津貼:“誰給我發(fā)?”面對高溫作業(yè)中暑后公司有何補(bǔ)償,不少受訪者紛紛搖頭,并表示“要好好照顧自己”。勞務(wù)派遣員工也應(yīng)同享“清涼權(quán)益”高溫天氣下,戶外作業(yè)容易引發(fā)中暑,這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障生產(chǎn),確保勞動者平安度夏?揮汗如雨的勞動者應(yīng)該享有哪些法定權(quán)益?中工網(wǎng)記者就此采訪了多位律師,律師們均指出:用人單位應(yīng)該依法落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。
“用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所,保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施?!北本┦杏坡蓭熓聞?wù)所合伙人袁椿暉律師告訴中工網(wǎng)記者,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品,并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及高溫防護(hù)、大連莊河中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。
同時,還要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案,定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí),并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品?!皠趧诱叱霈F(xiàn)中暑癥狀時,用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施,使其迅速脫離高溫環(huán)境,并將其送到通風(fēng)陰涼處休息,供給防暑降溫飲料,并采取必要的對癥處理措施;病情嚴(yán)重者,用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療?!痹粫熉蓭熣f。
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勞務(wù)派遣臨時工具有很多優(yōu)勢,首先,勞務(wù)派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本,可根據(jù)實(shí)際需要任意調(diào)整人員,不會受到固定員工和社會保險等方面的限制;其次,勞務(wù)派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節(jié)約了用工單位的人力成本;再次,勞務(wù)派遣臨時工可以有效提高企業(yè)的績效,因?yàn)閯趧?wù)派遣臨時工只需要在特定的時間內(nèi)完成特定的任務(wù),因而能夠更加有效的完成任務(wù),提高企業(yè)的效率。
四、大連莊河勞務(wù)派遣臨時工的劣勢
勞務(wù)派遣臨時工也有一定的劣勢,首先,勞務(wù)派遣臨時工沒有良好的勞動保護(hù),派遣單位沒有責(zé)任為臨時工提供社會保險,勞動者也沒有辦法受到雙方的保護(hù);其次,由于勞務(wù)派遣臨時工的工作期限短,臨時工的技能有限,勞務(wù)派遣臨時工可能會成為企業(yè)的“臨時補(bǔ)丁”;再次,由于勞務(wù)派遣臨時工的穩(wěn)定性差,臨時工也很難擁有一份養(yǎng)老保險,因此他們的退休生活也會受到一定的影響。
五、勞務(wù)派遣臨時工的管理
要想有效地管理勞務(wù)派遣臨時工,用工單位需要做到以下幾點(diǎn):首先,用工單位需要向派遣單位提出更多的要求,確保臨時工的身份合法,確保勞動者的權(quán)益得到有效的保護(hù);其次,用工單位還需要定期對大連莊河勞務(wù)派遣臨時工進(jìn)行技能培訓(xùn),增強(qiáng)臨時工的技能;再次,用工單位需要按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付勞務(wù)報酬,確保派遣單位及臨時工的正當(dāng)權(quán)益;,用工單位還需要定期對勞務(wù)派遣臨時工進(jìn)行管理和督促,以確保臨時工從事的工作能夠有效完成,提高企業(yè)的績效。
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總之,大連莊河勞務(wù)派遣臨時工既有優(yōu)勢,也有劣勢,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況正確合理地使用勞務(wù)派遣臨時工,確保勞動者的合法權(quán)益,提高企業(yè)的績效。
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