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ISO45001:2016的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范,同時(shí)也結(jié)合了主要利益
 
相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括:
 
1、高級(jí)結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣,均采用了Annex 
 
SL中規(guī)定的高級(jí)結(jié)構(gòu)作為框架,在確保ISO 45001與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如ISO 
 
9001和ISO 14001的一致性的前提下,用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。
ISO / DIS 45001中重要的變化還在于:




ISO45001體系制定職業(yè)衛(wèi)生方針
完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后,應(yīng)報(bào)告給 管理者,由 管理者根據(jù)組織的特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于方針要素的所有要求來制訂組織的職業(yè)衛(wèi)生方針。對(duì)比方針要素的要求可以發(fā)現(xiàn)其與ISO14001有關(guān)方針要求基本一致,又因?yàn)榄h(huán)境與衛(wèi)生密不可分的特點(diǎn),許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因?yàn)楦鹘M織原有文化的特點(diǎn),方針往往簡繁不一,但必須能體現(xiàn)組織的特點(diǎn);反映組織主要的風(fēng)險(xiǎn);作出遵守法律法規(guī)、持續(xù)改善、保證必要資源等承諾;并提供對(duì)組織衛(wèi)生績效的評(píng)審框架。



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